La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170
disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así::
I.
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA.
II.
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL.
A)
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.
B)
ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo).
C)
MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores).
D)
SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E)
TIEMPO DE TRABAJO.
F)
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G)
RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS.
III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA.
IV.
SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales).
V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias).
VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias).
VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD.
VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo).
IX.
NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones).
X.
NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales).
XI.
NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter);
Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

La presente edición, vigésimo primera ya, cerrada a julio de 2013, recoge más de 170 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así:: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley de Reforma del Sistema de Protección por Desempleo y Mejora de la Ocupabilidad (§36.2); Estatuto de los Trabajadores de 1995 (§2); Ley de Reforma Laboral 2012 (§9.1); Ley de Empleo 2003 (§24.1); Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social de 2000 (§40.1); Real Decreto de aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años (§15.1 ter); Ley de Empresas de Trabajo Temporal (§.1), etc? La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.

El libro está estructurado en doce capítulos agrupados en cinco partes, en los que se tratan los problemas fundamentales a los que las finanzas corporativas deben dar respuesta. El desarrollo teórico de cada capítulo se complementa con los ejemplos prácticos resueltos y con los casos prácticos propuestos, cuyas soluciones se encuentran en las hojas de cálculo que acompañan al libro.En la parte primera se desarrolla un único tema introductorio, en el que se presentan las nociones fundamentales de las finanzas corporativas y se ofrece una visión global de la materia que se va a tratar en los capítulos siguientes. En la parte segunda, a lo largo de los capítulos 2 al 5, se afronta la problemática de las decisiones de financiación e inversión a largo plazo en las empresas, considerando un entorno de certeza. La parte tercera consta de los capítulos 6 y 7, en los que se tratan las decisiones de inversión y financiación en situaciones de riesgo. La cuarta parte del libro incluye los temas del 8 al 11 y está dedicada a la elaboración de la planificación financiera a largo y corto plazo, así como a la gestión financiera del capital circulante de la empresa. En la parte quinta, en un único capítulo, se estudian los métodos de valoración de empresas.
ÍNDICE: Introducción. Valoración de pasivos a largo plazo. Valoración de inversiones en activos productivos. Valoración de inversiones. Casos de incrementalidad. Viabilidad financiera de las decisiones de inversión. La consideración del riesgo económico en la valoración de inversión. El riesgo financiero en la empresa. Planificación financiera a largo plazo. Elaboración y control del plan financiero a largo plazo. Gestión financiera del circulante. Elaboración y control del plan financiero a corto plazo. Valoración de empresas.
• Fernando Moreno Bonilla es profesor titular de Escuela Universitaria del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Jaén.
Manuel Cano Rodríguez es profesor titular de Universidad del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Jaén.
Antonio Partal Ureña es profesor titular de Universidad del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Jaén.
Pilar Gómez Fernández-Aguado es profesora contratada doctora del Departamento de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad de Jaén.

Esta novena edición actualiza la obra incorporando las importantes innovaciones normativas producidas desde la anterior edición sobre todo por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social; por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y por el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
ÍNDICE: NOTA PREVIA.. ABREVIATURAS.. PARTE I. JURISDICCIÓN Y PROCESO EN EL ORDEN SOCIAL.. CAPÍTULO I. Orígenes y evolución del proceso laboral.. CAPÍTULO II. La solución jurisdiccional de los conflictos de trabajo.. CAPÍTULO III. Ámbito sustantivo del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO IV. Ámbito territorial y funcional del orden social de la jurisdicción.. CAPÍTULO V. Falta de jurisdicción o competencia, conflictos de jurisdicción y cuestiones de competencia.. CAPÍTULO VI. Abstención y recusación de jueces, magistrados y demás funcionarios judiciales.. CAPÍTULO VII. El proceso laboral, instrumento de la solución jurisdiccional de los conflictos de orden social.. CAPÍTULO VIII. Partes del proceso laboral.. CAPÍTULO IX. Régimen de las actuaciones procesales.. CAPÍTULO X. Acumulación de actuaciones procesales.. CAPÍTULO XI. Intentos de solución extrajudicial del litigio.. PARTE II. PROCESO ORDINARIO Y OTRAS MODALIDADES PROCESALES.. CAPÍTULO XII. Iniciación del proceso ordinario. La demanda.. CAPÍTULO XIII. Actos de conciliación y juicio.. CAPÍTULO XIV. La sentencia.. CAPÍTULO XV. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVI. Procesos sobre despidos y sanciones y sobre reclamación al estado de salarios de tramitación.. CAPÍTULO XVII. Procesos sobre extinción del contrato por causas objetivas, por despido colectivo y otras causas de extinción.. CAPÍTULO XVIII. Procesos sobre vacaciones, materia electoral, clasificaciones profesionales, movilidad geográfica, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.. CAPÍTULO XIX. Procesos en materia de Seguridad Social.. CAPÍTULO XX. Procedimiento de oficio y para la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social no prestacionales.. CAPÍTULO XXI. Procesos sobre conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos e impugnación de estatutos sindicales.. CAPÍTULO XXII. Procesos sobre tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas.. PARTE III. LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXIII. Proceso laboral y derecho al recurso.. CAPÍTULO XXIV. Recursos contra providencias, autos, diligencias de ordenación y decretos.. CAPÍTULO XXV. Recurso de suplicación: configuración y motivos.. CAPÍTULO XXVI. Recurso de suplicación: resoluciones impugnables.. CAPÍTULO XXVII. Recurso de suplicación: tramitación del recurso.. CAPÍTULO XXVIII. Recurso de casación: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXIX. Recurso de casación y análogo: resoluciones impugnables y tramitación.. CAPÍTULO XXX. Recurso de casación para la unificación de doctrina: delimitación y motivos.. CAPÍTULO XXXI. Recursos de casación para la unificación de doctrina: sentencias contrastadas y procedimiento.. CAPÍTULO XXXII. Disposiciones comunes a suplicación y casación.. CAPÍTULO XXXIII. Otros recursos ante el tribunal supremo.. PARTE IV. LA EJECUCIÓN EN EL PROCESO LABORAL.. CAPÍTULO XXXIV. El proceso de ejecución social.. CAPÍTULO XXXV. Los presupuestos procesales de la ejecución.. CAPÍTULO XXXVI. Los sujetos de la ejecución social.. CAPÍTULO XXXVII. El objeto de la actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXVIII. La actividad ejecutiva.. CAPÍTULO XXXIX. Las crisis procesales en la ejecución.. CAPÍTULO XL. Ejecución de sentencias dictadas en procesos de conflicto colectivo.. CAPÍTULO XLI. La ejecución dineraria de sentencias firmes: reglas generales.. CAPÍTULO XLII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el embargo de bienes.. CAPÍTULO XLIII. La ejecución dineraria de sentencias firmes: la realización de los bienes embargados.. CAPÍTULO XLIV. La ejecución dineraria de sentencias firmes: el pago a los acreedores.. CAPÍTULO XLV. Ejecución de sentencias firmes por despido.. CAPÍTULO XLVI. Ejecución de sentencias frente a entes públicos.. CAPÍTULO XLVII. La ejecución provisional de sentencias recurridas..
• Jesús M.ª Galiana es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Murcia.
Antonio V. Sempere Navarro es Catedrático de Derecho del Trabajo en la Universidad Rey Juan Carlos.
Bartolomé Ríos Salmerón es Magistrado Emérito del Tribunal Supremo.
Alfredo Montoya Melgar es Catedrático Emérito de Derecho del Trabajo de la Universidad Complutense de Madrid y miembro de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.

La presente edición, vigésima ya, cerrada a agosto de 2012, recoge más de 160 disposiciones, profusamente anotadas y concordadas, estructuradas así: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES Y NORMAS SOBRE CONTRATACIÓN LABORAL. A) ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES. B) ACCESO AL EMPLEO Y CONTRATACIÓN (ETT, Agencias de colocación y Servicios de Empleo, Información sobre el contrato de trabajo). C) MODALIDADES DE CONTRATOS (temporales, tiempo parcial, apoyo a emprendedores). D) SALARIO (Garantías documentales, salario mínimo e IPREM, FOGASA). E) TIEMPO DE TRABAJO. F) MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (regulación de empleo, salarios de tramitación, prestaciones transnacionales, concursos). G) RELACIONES LABORALES ESPECIALES Y ANÁLOGAS. III. MATERIAS COLECTIVAS: NEGOCIACIÓN Y CONVENIOS COLECTIVOS (Cuestiones formales y organizativas, extensión de convenios, Acuerdos Interconfederales), NORMAS SINDICALES, PARTICIPACIÓN EN LA EMPRESA (Elecciones, empresas comunitarias), CONFLICTOS COLECTIVOS Y HUELGA. IV. SALUD LABORAL: Ley de Prevención de Riesgos Laborales y normas complementarias (Servicios de prevención y actividades preventivas, Administración General del Estado, Coordinación de actividades empresariales). V. EMPLEADOS PÚBLICOS (EBEP y normas complementarias). VI. TRABAJO AUTÓNOMO (LETA y normas complementarias). VII. EMPLEO, FORMACIÓN PROFESIONAL E IGUALDAD. VIII. NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL: Normas generales, Cotización (por contingencias profesionales, Orden anual) y ACCIÓN PROTECTORA (asistencia sanitaria, pensiones, desempleo). IX. NORMAS ADMINISTRATIVAS Y PENALES (Administración laboral, trabajo de los no nacionales, infracciones y sanciones). X. NORMAS PROCESALES Y DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS (Procedimiento laboral, procedimientos extrajudiciales). XI. NORMAS INTERNACIONALES Y COMUNITARIAS: Normas internacionales genéricas, Derecho Comunitario originario y Derecho Comunitario Derivado (relaciones de trabajo, derechos de información y participación, libre circulación de trabajadores). La edición integra los cambios derivados de numerosas normas: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social (§ 41); Ley 3/2012, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral (§ 9.1 y § 27.8); Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y el fomento de la competitividad (§ 27.9); disposiciones reglamentarias de las anteriores, Reglamentos sobre salario mínimo interprofesional, cotización, revalorización de prestaciones; reglamentos sobre aspectos orgánicos o procedimentales; etc. La recopilación se completa con un riguroso y exhaustivo sistema de índices, tanto sistemático como analítico, que permite la fácil localización de cualquier norma.